如果劳动者主动，违反劳动合同，一般违约金，为多少
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劳动者主动违反劳动合同，违约金一般不超过损失的30%。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期或竞业限制时，用人单位可设定违约金，其他情况不得约定。不及时处理此类违约可能导致企业经济损失、商业机密泄露等不良后果。
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劳动者主动违约，应按合同支付违约金。具体操作分情况：1）轻微违约，可通过内部协商或调解解决；2）严重违约如违反竞业限制，用人单位可要求支付违约金并可能提起仲裁或诉讼；3）双方无法达成一致，可选择劳动仲裁或法律途径解决。
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劳动者违约时，通常按照合同约定支付违约金。处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑违约程度、损失大小、双方意愿及法律程序效率。
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