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合同到期单位不续签了，然后我们部门外包。很多员工工作了15年以上。像这种情况我们该怎么办。

劳动合同纠纷 2024-04-28 19:42 人浏览

共3位律师解答

合同到期单位不续签，若员工已工作15年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，员工有权要求单位签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿。如单位拒绝，员工可通过劳动仲裁维护权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如失去工作、无法获得应有补偿等。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 19:40

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合同到期单位不续签的常见处理方式有：1）与单位协商续签劳动合同；2）要求单位支付经济补偿；3）如存在应签无固定期限劳动合同情形，可要求单位签订或通过劳动仲裁维权。选择方式时，应考虑个人工作年限、单位态度和法律法规要求，确保自身权益得到最大保障。

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2024-04-28 19:40

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合同到期单位不续签，员工应：1）核查工作年限，确定是否有权要求签订无固定期限劳动合同；2）与单位沟通，表达续签意愿并了解不续签原因；3）如无法续签，要求单位支付经济补偿并办理离职手续；4）如遇单位拒绝支付补偿或签订无固定期限劳动合同，准备相关证据提起劳动仲裁。不同情况下，员工应根据法律法规和单位态度采取相应措施，确保自身权益不受损害。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-28 19:42

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