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搬厂跨市不跟去,有没有补偿

劳动合同纠纷 2024-04-29 02:56 人浏览
共3位律师解答
  • 搬厂跨市若员工不跟去,通常员工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》规定,当劳动合同因客观情况重大变化无法履行,且双方未能就变更内容达成协议时,用人单位在提前通知或支付代通知金后,可以解除劳动合同并应支付经济补偿。若不及时处理,可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
  • 搬厂跨市不跟去的问题,常见处理方式有:与用人单位协商经济补偿、寻找新工作机会、申请劳动仲裁等。选择时,应考虑个人实际情况、法律法规要求及与用人单位的协商结果。优先推荐通过协商解决,若无法达成一致,可考虑法律途径。
  • 搬厂不跟去,有补偿可能。具体操作:1. 与用人单位沟通,了解搬迁详情及补偿方案;2. 若双方无法达成一致,可咨询劳动部门或律师,了解自身权益;3. 准备相关证据,如劳动合同、工资单等,以便申请劳动仲裁或提起诉讼;4. 在法律程序中,积极主张自身权益,争取合理补偿。
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