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雇佣关系发生交通事故责任怎么去划分的

交通事故赔偿 2024-04-29 09:56 人浏览
共3位律师解答
  • 在雇佣关系中发生交通事故,责任主要由接受劳务方承担。如提供劳务方有故意或重大过失,接受劳务方可向其追偿。若提供劳务方因事故受损,责任根据双方过错分担。不及时处理可能导致赔偿责任不明确,延误赔偿时机,甚至影响双方的法律权益。依据《中华人民共和国民法典》相关规定,应明确责任并及时处理。
  • 雇佣关系交通事故,责任这样划分:首先明确事故责任方,若为提供劳务方,接受劳务方承担赔偿责任后可追偿;若为第三方,提供劳务方可向第三方或接受劳务方请求赔偿。具体操作上,应收集事故现场证据、报警并通知保险公司,根据事故责任认定书和保险条款进行赔偿。若涉及法律纠纷,可寻求专业律师协助处理。
  • 雇佣关系下发生交通事故,常见处理方式有:协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑事故性质、责任划分、赔偿金额及双方意愿。简单事故可通过协商或调解解决;复杂或争议较大的事故,可选择仲裁或诉讼途径。务必保留相关证据,以便日后维权。
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