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您好，我在一家公司工作了将近一个月，仍在试用期内。我想交辞职信，但我被告知主管不在，不能辞职。该单位还告诉我，如果我不去公司，那就是旷工，如果我去，那就是旷工，因为已经晚了半个小时，每天扣除每月工资的40%。这样扣除工资合法吗？我没有提前申请辞职。我该怎么办？

劳动合同纠纷 2024-04-29 10:36 人浏览

共3位律师解答

旷工的行为，即单位工作人员违反工作制度，不请假而缺勤的行为。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-29 10:35

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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 10:24

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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2024-04-29 10:36

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