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您好，我是做服务工作的，年前遇到了投诉领导要求写情况说明，并要求我在说明上签“自愿调岗”，但调动的岗位是我不合适的并离家非常远的，如果我不愿意调岗，领导让待岗或辞退我，现在已经安排人过来做工作交接，还确定具体交接工作时间。签的自愿调岗是否有法律效应。接下来我改怎么做

调岗降职降薪 2024-04-29 12:28 人浏览

共3位律师解答

您签的“自愿调岗”具有法律效力，但需确保是真实意愿。若被迫签署，可能会引发劳动纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》，岗位调整应与劳动者协商一致。如不同意调岗，建议与公司沟通，寻求合理解决方案。若公司强迫调岗或辞退，您可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。不及时处理，可能会导致权益受损、工作压力增大等不良后果。

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2024-04-29 12:25

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对调岗问题，常见处理方式有：1）同意调岗并签署相关文件；2）与公司协商寻求其他解决方案；3）若公司违法操作，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择时，需权衡个人职业发展、家庭因素等，并结合《劳动合同法》的相关规定。确保决策合法且符合个人利益。

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2024-04-29 12:26

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对调岗困境，您应：1）明确表态是否同意调岗，确保决定基于个人意愿和职业发展；2）如不同意，尽快与公司HR或上级领导沟通，说明理由并提出建议；3）保留所有相关书面沟通记录作为证据；4）若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维权，确保个人权益不受侵犯。在整个过程中，了解并遵循《劳动合同法》的规定至关重要。

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2024-04-29 12:28

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