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因违反公司规章制度，被公司单方面解除劳动合同，现想咨询要不要仲裁

劳动合同纠纷 2024-04-29 12:40 人浏览

共3位律师解答

如果您因违反公司规章制度被公司单方面解除劳动合同，并且对此有异议，您可以选择仲裁来维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，只有在法定情形下，用人单位才有权单方解除劳动合同。如果公司未遵守法定程序或您的违规并不严重，解除可能违法。不及时申请仲裁，可能会错过法定时效，影响您主张合法权益的机会。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-29 12:37

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对因违反公司规章制度导致的单方面解除劳动合同，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择方式时，应考虑争议的性质、证据的充分性、处理的效率和成本等因素。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 12:38

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对于因违反规章制度而被单方面解除劳动合同的问题，具体操作如下：首先，审查公司规章制度和劳动合同，确认违规事实和处理依据。其次，如果认为处理不公，可以收集证据并准备申请材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，应详细陈述事实理由，并提交相关证据材料。最后，根据仲裁结果或法律建议，决定是否继续向公司追责或采取其他法律措施。如果涉及复杂情况，建议咨询专业律师以获取更详细的建议。

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2024-04-29 12:40

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