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员工到退休年龄有经济补偿金吗

其他 2024-04-29 14:30 人浏览

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员工到退休年龄是否有经济补偿金，取决于具体情况。如员工已达退休年龄并享受养老金，则劳动合同自动终止，通常无需支付经济补偿金。但如单位未为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受基本养老保险，则公司需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，单位应确保员工社保权益，否则可能承担经济补偿责任。

平台法律顾问团队
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2024-04-29 14:27

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处理员工到退休年龄的经济补偿金问题，常见方式有两种：一是自动终止劳动合同，无需补偿，适用于员工已享受养老金的情况；二是支付经济补偿金，适用于单位未缴纳社保费导致员工无法享受基本养老保险的情况。选择方式时，需根据员工社保缴纳情况和法律法规进行判断，确保合法合规。

综合律师团队
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2024-04-29 14:28

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员工到退休年龄的经济补偿金问题，具体操作如下：
1. 确认员工是否已享受基本养老保险待遇，若已享受，则劳动合同自动终止，无需支付经济补偿金。
2. 如员工未享受基本养老保险待遇，需进一步调查原因。若因单位未依法缴纳社会保险费导致，则单位应支付经济补偿金。
3. 在支付经济补偿金时，需根据员工在单位的工作年限、工资水平等因素进行计算，确保补偿金额合理合法。
4. 与员工进行充分沟通，解释相关法律法规和补偿标准，确保双方对处理结果达成一致意见。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 14:30

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