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劳动合同盖公章和合同章的区别

劳动合同纠纷 2024-04-29 16:10 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同盖公章和合同章具有同等法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。公章或合同章均可,大公司通常有合同专用章,小公司则常用公章代替。若劳动合同未按规定盖章,可能会影响合同的法律效力,导致权益受损。
  • 处理劳动合同盖章问题,通常有两种方式:一是盖公章,二是盖合同章。选择哪种方式主要取决于公司规模和章程规定。大公司通常设有合同专用章,用于签订各类合同;小公司则可能没有专门的合同章,此时可用公司公章代替。在选择时,应确保所选章与公司规定相符,且具备法律效力。
  • 劳动合同盖章问题的处理方式因公司而异。大公司通常有合同专用章,直接在劳动合同上盖合同章即可;小公司若无专门设定合同章,则可使用公司公章代替。在盖章时,应确保章迹清晰、位置恰当,并避免遮挡合同内容。此外,无论采用何种章,都应确保劳动合同经双方协商签订后,再签字盖章生效,以保障双方权益。
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