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社保未停是否还存在劳动关系?

其他 2024-04-29 17:28 人浏览
共3位律师解答
  • 是的,社保未停通常意味着劳动关系仍存在,但并非绝对。社保是劳动关系存在的证据之一,但不等同于劳动关系。如果劳动合同已解除,即使社保未停,也不能认定劳动关系存续。未及时处理可能导致劳动纠纷或法律风险。请依据《劳动合同法》等相关法规,结合实际情况判断。
  • 处理方式多样,如核实劳动合同状态、与用人单位沟通等。选择时应考虑实际情况和证据充分性。若劳动合同已解除,可要求单位停保;若劳动关系存续,可要求单位续签劳动合同或提供其他证明。务必遵循《劳动合同法》等法规,确保权益不受损害。
  • 情况不同,处理各异。若社保未停且劳动关系实际存续,应要求单位续签合同;若社保未停但劳动合同已解除,应要求单位停保并办理相关手续;若存在纠纷,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。请注意,不同情况处理方式不同,务必结合《劳动合同法》等法律法规和实际情况做出判断。
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