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公司没发合同但正常发薪交社保,这种情况怎么处理

社会保险 2024-04-29 19:06 人浏览
共3位律师解答
  • 公司未发合同但正常发薪交社保,员工应要求公司补签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应在员工入职一个月内签订劳动合同。若公司不签,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签合同的二倍工资差额。不及时处理可能导致公司面临处罚,员工权益受损。
  • 对公司未发合同但正常发薪交社保的情况,常见处理方式有:1. 与公司协商补签合同;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择时,可优先考虑协商,若公司不配合再选择投诉或仲裁。注意保留工资发放和社保缴纳记录作为证据。
  • 公司未发合同但正常发薪交社保,处理方式因情况而异:1. 如愿继续工作,可与公司协商补签劳动合同并要求明确各项条款;2. 如不想继续工作,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付经济补偿并办理解除劳动关系手续;3. 如有证据证明公司存在违法行为,可向劳动监察部门举报。不同处理方式需根据个人实际情况和法律法规选择,建议咨询专业律师或法律机构。
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