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因工作原因，长期劳累，工作5年之久，导致半月板损伤（无外伤磕碰），作半月板切除术，算不算工伤，好像没有签劳务合同。

工伤索赔 2024-04-29 19:34 人浏览

共3位律师解答

您的情况可能被视为工伤。依据《工伤保险条例》，即使没有签订劳务合同，只要能证明存在劳动关系且在工作中受伤，通常可以认定为工伤。半月板损伤若与工作直接相关，应尽快申请工伤认定。未及时申请可能导致权益受损，如无法获得应有赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-29 19:31

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对于您的情况，处理方式主要有两种：一是申请工伤认定，二是提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和证据。如果有充分的证据证明是工作导致的伤害，建议优先申请工伤认定。如果遇到阻碍或争议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-29 19:32

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您的情况可能算工伤。具体操作分两种情况：
1. 若能证明劳动关系且伤害与工作相关，应尽快向当地社保部门申请工伤认定，并提交相关证据材料；
2. 若遇到单位不认可或阻碍申请，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，注意保留相关证据，如医疗记录、工作证明等。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 19:34

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