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劳动者追索年假最长可以往前推长多长时间

劳动合同纠纷 2024-04-29 20:42 人浏览

共3位律师解答

劳动者追索未休年假的补偿，一般可往前推一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，超过一年时效期间，除非有正当理由或时效中断，否则可能丧失申请仲裁的权利。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免丧失法律保护。

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2024-04-29 20:40

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劳动者追索未休年假补偿，常见处理方式有申请劳动仲裁或协商解决。选择申请劳动仲裁时，需注意时效期间为一年，但有特殊情况下可延长。若选择协商解决，可与用人单位友好沟通，达成双方满意的解决方案。具体选择应根据个人情况和实际需要进行。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 20:40

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劳动者追索年假，一般可推一年。具体操作：1. 在职期间，可随时向用人单位提出年假申请或补偿要求；2. 离职后一年内，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未休年假补偿；3. 超过一年时效期间但有正当理由的，仍可申请仲裁，需向仲裁机构提供相关证明材料。不同情况下，劳动者应根据自身实际选择合适的处理方式。

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