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孕期公司诱导员工离职

劳动合同纠纷 2024-04-30 00:18 人浏览

共3位律师解答

孕期公司诱导员工离职，员工可以先与公司沟通，明确表示拒绝离职并要求公司遵守相关法律法规。如果公司依然坚持要求员工离职，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求维护自己的合法权益。同时，员工也可以咨询律师，通过法律途径维护自己的权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-30 00:15

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孕期公司诱导员工离职，员工可以要求公司支付经济补偿金、工资、社会保险等应得的福利待遇。同时，如果公司存在违法行为，员工还可以要求公司支付赔偿金。具体赔偿金额和方式应根据实际情况和法律规定来确定。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 00:16

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孕期被公司诱导离职，员工可以采取以下措施：
1. 保留证据：收集与离职相关的所有证据，如邮件、短信、录音等。
2. 咨询律师：寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。
3. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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2024-04-30 00:18

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