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厂里请假不批算旷工怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-30 00:36 人浏览
共3位律师解答
  • 厂里请假不批而算旷工,处理方式需根据具体情况决定。轻微情况,单位可扣工资;恶劣情况,单位有权辞退。如对公司造成损失,需赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》,严重违反劳动纪律或规章制度,用人单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
  • 请假不批被算旷工,操作建议如下:一、尝试与单位沟通,了解不批原因,争取协商解决;二、若沟通无果,可收集证据,如请假条、聊天记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;三、如情况严重,导致被辞退或造成损失,可咨询律师,考虑提起诉讼。不同情况下,选择合适的方式维护自己的权益。
  • 针对请假不批被算旷工的情况,常见处理方式有:与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择方式时,可考虑先与单位沟通,无果后再考虑法律途径。每种方式都有其适用的条件和程序,需根据具体情况选择。
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