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我在公司工作12年，公司协议离职，应该怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-30 07:34 人浏览

共3位律师解答

在公司工作12年后协议离职，赔偿应根据具体情况而定。若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如双方协商一致解除合同，公司应支付您12个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退，需支付双倍赔偿金。若无过失性辞退，则公司无需赔偿。处理不及时可能导致赔偿权益受损，建议尽快与公司协商解决。

平台法律顾问团队
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2024-04-30 07:31

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针对您的情况，常见处理方式包括协议离职并获取经济补偿、追究违法辞退的双倍赔偿或接受无赔偿的过失性辞退。选择时应考虑自身权益和公司提议的合理性，优先选择保障个人权益最大的方案。如有争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 07:32

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协议离职情况下，您应确保获得合理经济补偿。具体操作包括：1) 与公司协商确定离职条件和经济补偿数额；2) 签订离职协议并明确双方权利义务；3) 办理离职手续并领取经济补偿。若公司违法辞退，可提起劳动仲裁要求双倍赔偿。若涉及过失性辞退争议，建议寻求法律帮助确定是否有权获得赔偿。

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2024-04-30 07:34

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