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公司无理由直接裁人，应该有什么补偿

劳动合同纠纷 2024-04-30 08:42 人浏览

共3位律师解答

公司无理由裁员需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司未按规定支付，劳动者可能面临经济损失，建议及时咨询律师维护权益。

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2024-04-30 08:40

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公司无理由裁员，员工通常有权获得经济补偿。处理方式可选择协商、调解或仲裁。具体选择应视情况而定，如双方能达成一致，协商或调解更为高效；若存在分歧，仲裁或诉讼是更正式的途径。

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2024-04-30 08:40

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公司无理由裁员，应支付经济补偿。具体操作：1. 确认裁员是否符合法律规定；2. 计算经济补偿金额，依据工作年限和月工资标准；3. 与公司协商支付方式和时间；4. 如公司拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师。

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