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你好员工意外死亡工作单位怎么赔偿

工伤索赔 2024-04-30 11:26 人浏览

共3位律师解答

员工意外死亡，单位应按《工伤保险条例》赔偿。包括丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不及时处理，可能面临法律责任和声誉损害。
解释：依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金根据职工工资比例支付；一次性工亡补助金为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。单位应尽快处理，否则可能因违反法律法规而承担法律责任，同时也可能损害单位的声誉。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-30 11:23

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员工意外死亡，单位应依法赔偿。具体操作包括：1）计算丧葬补助；2）确定供养亲属及抚恤金；3）支付一次性工亡补助金。
解释：
1）计算丧葬补助：根据统筹区上一年度职工月平均工资，计算6个月的总额作为丧葬补助金。
2）确定供养亲属及抚恤金：审查死亡员工家属情况，确定符合供养条件的亲属，并按《工伤保险条例》规定的比例计算抚恤金。
3）支付一次性工亡补助金：根据上一年度城镇居民人均可支配收入，计算20倍的总额作为一次性工亡补助金，并支付给死亡员工的近亲属。
以上操作应遵循《工伤保险条例》的规定，并确保及时、足额支付赔偿金，以维护死亡员工及其家属的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 11:24

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员工意外死亡，单位通常需支付丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体选择应考虑家属需求、法律规定和单位实际情况。
解释：根据《工伤保险条例》，员工意外死亡的赔偿包括上述三项。在选择赔偿方式时，单位应充分考虑死亡员工家属的实际需求，如丧葬费用、生活费用等，同时遵守相关法律法规的规定，确保赔偿的合法性和合理性。此外，单位还应结合自身实际情况，如经济能力、声誉等因素进行综合考虑。

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2024-04-30 11:26

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