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离职后保密协议没有保密费是不是就无效

人事争议 2024-04-30 13:20 人浏览

共3位律师解答

离职后保密协议并非因无保密费而无效。保密协议的有效性不直接取决于是否支付保密费，而是基于双方的约定和法律法规。依据《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者在履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除竞业限制约定，并要求用人单位支付已履行禁业限制时间的经济补偿。因此，未支付保密费不直接导致保密协议无效，但可能影响劳动者的权益。

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2024-04-30 13:17

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离职后保密协议无保密费不必然无效，处理方式多样。一般而言，劳动者可通过协商、调解或法律途径要求用人单位支付保密费或解除协议。在选择处理方式时，应考虑协议的具体内容、双方的权益以及法律法规的规定。若协议明确约定了保密费且用人单位未支付，劳动者可优先选择协商或调解；若协商无果，则可考虑通过法律途径维护自己的权益。

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2024-04-30 13:18

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离职后保密协议不因无保密费而无效。具体操作上，若协议中明确约定了保密费而用人单位未支付，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。若协议中未明确约定保密费，但劳动者已履行了保密义务，仍可依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿。在处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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2024-04-30 13:20

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