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哺乳期辞退如何赔偿？

无故辞退 2024-04-30 14:54 人浏览

共3位律师解答

哺乳期被辞退，赔偿依据劳动法规定执行。通常按照您在本单位的工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿。若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超过十二年。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如少得或不得应得的经济补偿。

平台特邀律师
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2024-04-30 14:51

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哺乳期辞退的赔偿，一般按照劳动法规定的工作年限支付经济补偿。处理方式可选择协商、调解或仲裁，具体应根据实际情况和双方意愿选择。协商和调解更为灵活快捷，仲裁则具有法律约束力。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 14:52

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哺乳期辞退需依法赔偿。具体操作：1. 确认工作年限和月工资；2. 计算经济补偿金额，考虑是否超过当地职工月平均工资三倍；3. 与用人单位协商支付方式和时间；4. 如无法协商一致，可寻求劳动调解或仲裁。不同情况下，处理方式可能有所不同，但都应遵循劳动法规定。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-30 14:54

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