被迫辞职怎么补偿
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被迫辞职，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，若单位违反法规导致您辞职，单位必须按您的工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律处罚和声誉损失。忽视此问题可能导致劳动纠纷和额外赔偿。
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被迫辞职时，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商和调解适合双方愿意沟通的情况，仲裁和诉讼则适用于争议较大或复杂的情况。
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被迫辞职，可获经济补偿。具体操作：1. 收集证据，证明被迫辞职原因；2. 与单位协商，要求经济补偿；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满意，可提起诉讼。不同情况选择不同方式，确保权益得到保障。
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