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合同快到期了，我不想签了，因为工资太低了，不让加班，原部门没有活，所以要到处支援我该怎么弄呢？

讨薪 2024-04-30 18:08 人浏览

共3位律师解答

您因工资低等问题不想续签合同，这是您的合法权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您可先与单位沟通，若无果，可申请调解、仲裁或诉讼。避免直接离职，以免产生不必要的法律纠纷。
分析说明：在合同到期前，您应首先与单位进行协商，表达您的诉求。如果单位不予理睬或拒绝调整，您可以依法申请调解、仲裁甚至提起诉讼。在此过程中，您应确保自己的行动符合法律法规，避免因不当行为而引发不必要的法律纠纷。若单位存在违法行为，如未足额支付工资等，您还可以向劳动行政部门举报，由其责令单位限期改正并可能加付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-30 18:05

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合同到期不续签，您可采取以下操作：一、与单位协商，表达诉求；二、协商无果，申请调解或仲裁；三、若涉及违法行为，向劳动行政部门举报；四、考虑诉讼途径解决纠纷。
具体操作：首先，您应与单位进行直接沟通，明确表达您因工资低等问题不想续签合同的意愿，并尝试协商解决方案。如果协商未能达成一致，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，您需要提供相关证据以支持您的诉求。如果单位存在违法行为，如未足额支付工资等，您还可以向当地劳动行政部门举报，由其进行调查并处理。最后，如果其他途径均未能解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序并提供充分的证据来支持自己的主张。

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2024-04-30 18:06

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针对您的情况，常见处理方式有：与单位协商、申请调解、仲裁或诉讼。选择时，可考虑协商成本和效果、调解的灵活性和效率、仲裁的专业性和诉讼的权威性。
具体告知：在面临劳动纠纷时，与单位直接协商通常是成本最低、效率最高的方式。如果协商无果，可以考虑申请调解，由第三方介入协助双方达成和解。若调解仍无法解决问题，仲裁是一个相对专业和高效的选择。最后，如果仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。在选择处理方式时，应综合考虑各种因素，选择最适合自己的方式。

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2024-04-30 18:08

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