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试用期一个月没签合同，我上班上了16天，加班加了两次，后面做着觉得不合适提前一天跟单位有关人员提出不做了，第二天不去上班了，后面老板不给工资说是旷工不发工资，这合理吗？

讨薪 2024-04-30 18:46 人浏览

共3位律师解答

您提出辞职后老板不发工资是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使您在试用期内辞职，用人单位也应支付您已工作天数的工资。老板以旷工为由拒绝支付工资是违法的。建议您与老板沟通，若无果，可向劳动监察部门投诉。

平台法律顾问团队
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2024-04-30 18:43

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试用期辞职应得工资。处理方式：1. 与老板沟通，要求支付应得工资；2. 准备证据，如工作记录、加班证明等；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作中，注意保留证据，遵循法律程序。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 18:44

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试用期内辞职，老板应支付相应工资。若遇拒付，您可选择先与老板协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率和成本，通常协商最快，仲裁成本较高。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-30 18:46

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