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离职补偿n+1时间怎么算

劳动合同纠纷 2024-05-01 08:38 人浏览

共3位律师解答

离职补偿n+1的计算基于劳动者在用人单位的实际工作年限。每满一年工作，补偿一个月工资；不满半年算半个月，超过半年算一个月。最后的“+1”表示额外补偿一个月工资。根据《劳动合同法》规定，未及时支付合法补偿可能引发劳动纠纷，影响用人单位声誉及可能承担法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-05-01 08:35

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离职补偿n+1的计算通常依据劳动者的工作年限和月工资。处理方式有两种：一是按照每满一年补偿一个月工资的标准计算；二是对不满一年的部分，根据是否超过半年分别算作半个月或一个月工资。选择方式应基于劳动合同法规定和双方协商。

平台特邀律师
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2024-05-01 08:36

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离职补偿n+1这样算：
1. 确定劳动者在用人单位的完整工作年限，每满一年计算为一个月工资的补偿；
2. 对于不满一年的工作时间，若未超过半年，则补偿半个月工资；超过半年则补偿一个月工资；
3. 在上述计算基础上，额外增加一个月工资的补偿，即为“+1”部分；
4. 结合劳动者的实际月工资，计算出总的离职补偿金额。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-01 08:38

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