新余劳动合同纠纷法律问答
新余
劳动合同纠纷
离职补偿n+1时间怎么算
离职补偿n+1这样算:1.确定劳动者在用人单位的完整工作年限,每满一年计算为一个月工资的补偿;2.对于不满一年的工作时间,若未超过半年,则补偿半个月工资;超过半年则补偿一个月工资;3.在上述计算基础上,额外增加一个月工资的补偿,即为“+1”部分;4.结合劳动者的实际月工资,计算出总的离职补偿金额。
南昌法律问答顾问律师
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如果在和解里面老板跟我说要分期支付我的赔偿金额并且跟我解除劳动合同我同意吗?
您可以考虑同意,但需谨慎。老板提出分期支付赔偿并解除劳动合同,应确保分期安排明确、合理且双方书面确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位与劳动者协商一致解除合同,应支付经济补偿。若分期支付不按约定进行,您可能面临经济损失。建议咨询专业律师后再做决定。
新余法律问答顾问律师
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安徽省关于丧假的规定是什么
处理丧假申请的常见方式有:员工提供相关证明材料向单位申请,单位根据实际情况批准。选择处理方式时,应确保符合《中华人民共和国劳动法》规定,保障员工合法权益,同时考虑单位实际运营情况。
景德镇法律问答顾问律师
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公司可以要求经济赔偿,理由是解雇员工仍在继续经营
您好,可以申请劳动仲裁
萍乡法律问答顾问律师
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我想工作的老板不让我做什么
你可以向劳动监察大队投诉解决
南昌法律问答顾问律师
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公司解散哺乳期员工赔偿标准
公司解散时,哺乳期女职工有权获得经济补偿。赔偿标准根据工作年限计算,满一年支付一个月工资,不满一年按实际月数计算。若公司违法解雇,赔偿加倍。
#女职工劳动保护
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怀孕期间被公司解雇怎么处罚公司
怀孕期间被公司解雇怎么办?根据《劳动合同法》,公司需承担法律责任。员工可以要求恢复劳动关系或获得赔偿金。本文提供了维权方案及选择建议,帮助劳动者维护自身权益。
#女职工劳动保护
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产假期间没工资怎么赔偿
产假期间没工资的赔偿方法是公司需要根据应付工资的50%以上100%以下的标准向女职工加付赔偿金。产假期间没工资主张赔偿需要的资料包括劳动合同、社保缴纳证明等。
#女职工劳动保护
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