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咨询工厂招厨师没签合同，工资压一个月下个月底才发，说做一个月30天，放一天6500，有31天的不补工资，一个月多放了一天假扣一天，这些合法么

劳动合同纠纷 2024-05-01 09:06 人浏览

共3位律师解答

工厂招厨师未签合同、压工资及休假规定可能涉及违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，且劳动合同是保障双方权益的基础。未签合同、压工资及不合理的休假扣款可能损害劳动者权益。若遇此类情况，建议劳动者咨询专业律师并采取法律手段维护自身权益。

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2024-05-01 09:03

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针对工厂招厨师的相关问题，常见处理方式有：1. 与工厂协商，明确工资待遇和休假规定，并尽快签订劳动合同；2. 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；3. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据具体情况和法律法规进行判断，并在必要时寻求专业法律帮助。

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2024-05-01 09:04

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工厂招厨师涉及的问题需分情况处理：1. 未签合同：应尽快要求工厂签订，明确双方权益；2. 压工资：了解工厂规章制度，如不合理可向劳动部门投诉；3. 休假规定：与工厂协商明确，如遇不公可同样投诉或申请仲裁。在处理过程中，注意保留相关证据，如工资条、休假记录等，以便维权时使用。

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2024-05-01 09:06

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