口头解雇员工后，他们通知他们去上班

相关知识推荐

• 口头离职要求赔偿

  离职拖欠工资可以要求赔偿。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付

  劳动法

  人看过
  
• 口头解雇员工后，他们通知他们去上班
  申请劳动仲裁解决

  西安律师

  人看过
  

  426人咨询过

  去咨询

• 公司口头通知辞退合法吗

  公司通过口头通知辞退是不合法的。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并

  公司法

  人看过
  

• 职工遭遇“口头辞退” 切忌一走了之

  一个多月前，李某与公司经理发生口角，经理大骂李某并声称要炒掉他，李某一气之下就回了家。两个礼拜后，李

  辞职

  人看过
  

• 辞退员工通知书范本

  辞退员工通知书范本________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的

  解雇裁员

  人看过
  
• 口头解雇员工后，他们通知他们去上班
  在我国劳动者被解雇按照法律规定的方式维权，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权

  黑河律师

  人看过
  

  273人咨询过

  去咨询

• 单位辞退员工口头协议可以吗

  用人单位使用口头协议来辞退劳动者，一般是不可以的，单位应该出具书面的解除劳动合同证明，但非全日制用工除外。非全日制用工双

  劳动法

  人看过
  
• 口头解雇员工后，他们通知他们去上班
  您好，这种情况可以通过劳动仲裁解决的

  许昌律师

  人看过
  

  382人咨询过

  去咨询
• 口头解雇员工后，他们通知他们去上班
  在我国劳动者被解雇按照法律规定的方式维权，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权

  重庆律师

  人看过
  

  174人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 工作自离是否必须被列入黑名单
  自离需要解除劳动合同，办理离职手续。劳动者自离，如果属于严重违反单位规章制度的情形，单位可以解除劳动

  铜川法律问答顾问律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 公司合同一年一签合法吗
  合同一年一签合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动

  汉中法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 在没有劳动合同的情况下，是否合法？
  用人单位在工资中扣除劳动者的住宿伙食费一般是不合法的，但劳动合同中依法另有约定的除外。工资总额由下列

  渭南法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 上司不同意辞职，并有辱骂的意思该怎么办？
  一、公司不同意辞职怎么办1、公司不同意辞职的解决办法具体如下：（1）当事人可以提前向单位申请离职；（

  咸阳法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过