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公司裁员的赔偿标准是怎样的？

劳动合同纠纷 2024-05-01 09:42 人浏览

共3位律师解答

公司裁员赔偿因合法性而异。违法裁员需支付双倍经济补偿金，即每工作一年赔2个月工资。合法裁员则按每工作一年支付1个月工资的经济补偿金。若未按规定赔偿，劳动者可依法维权，要求公司履行赔偿责任。
依据《劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算。违法解除或终止劳动合同，用人单位应支付二倍赔偿金。及时处理赔偿事宜对保障劳动者权益至关重要，否则可能面临法律纠纷和声誉损失。

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2024-05-01 09:39

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公司裁员赔偿处理方式主要有两种：一是协商解决，双方就赔偿标准达成一致；二是通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
选择时，应首先考虑协商的效率和成本。若协商无果，可寻求专业法律意见，评估仲裁或诉讼的胜算及可能耗时。劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-01 09:40

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公司裁员赔偿因情况不同而异：
1. 合法裁员时，按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；
2. 违法裁员时，支付双倍经济补偿金作为赔偿金；
3. 月工资高于社会平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿金，最高不超过十二年。
具体操作时，应首先确认裁员的合法性，再计算应得的经济补偿金或赔偿金。如有疑问或争议，可咨询专业律师或申请劳动仲裁。

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2024-05-01 09:42

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