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本人为尘肺病。6级工伤。由于煤矿转型。单位要求一次性计算帐目。解除劳动。可以算多少钱。

工伤索赔 2024-05-01 10:06 人浏览

共3位律师解答

【法律分析】：工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》【第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：【(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;【(二)住院伙食补助费;【(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;【(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;【(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;【(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;【(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;【(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;【(九)劳动能力鉴定费。【第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：【(一)治疗工伤期间的工资福利;【(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;【(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。【第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。【从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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2024-05-01 10:05

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你好，可以向劳动局投诉

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2024-05-01 09:24

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可以申请劳动仲裁，这样可以维护你的权利

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