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怀孕都有什么假

劳动合同纠纷 2024-05-01 12:58 人浏览
共3位律师解答
  • 怀孕女职工享有多种假期保障，如产前检查假、产假等。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可休15天，单位对怀孕7个月以上女职工应安排工间休息。若未能给予合法假期，女职工及胎儿健康可能受影响，单位也面临法律风险。
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    2024-05-01 12:55

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  • 怀孕女职工有产假等假期。具体操作：1. 产前检查假，按医疗保健机构约定时间进行，单位应算作劳动时间；2. 产假，提前了解政策规定，根据实际情况规划产前休假和产后休假；3. 怀孕7个月以上，及时向单位提出工间休息需求，确保每天有1小时休息时间，并避免夜班劳动。
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    2024-05-01 12:56

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  • 怀孕女职工依法享有产前检查假、产假等。处理方式包括：向单位申请产前检查假以确保健康；合理规划产假时间，可提前与单位协商；如怀孕7个月以上，可与单位沟通安排工间休息。选择时应考虑个人身体状况和单位实际情况。
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    2024-05-01 12:58

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