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十年未休年假怎么主张赔偿

劳动合同纠纷 2024-05-01 17:50 人浏览

共3位律师解答

如果十年未休年假，您有权主张赔偿。根据《职工带薪年休假条例》，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。长期未休年假不仅影响员工福利，还可能降低工作积极性和效率，甚至引发劳动纠纷。建议及时与单位沟通，确保权益得到保障。

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2024-05-01 17:47

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对于十年未休年假的情况，常见的处理方式有：与单位协商解决，要求支付未休年休假工资报酬；或者通过法律途径，向劳动仲裁机构或法院申请赔偿。选择哪种方式，需根据具体情况和个人意愿来决定。如果与单位关系良好，可以尝试协商；若单位态度强硬，可考虑法律途径。

法律快车咨询顾问

2024-05-01 17:48

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十年未休年假，您可采取以下措施：首先，与单位沟通，要求支付未休年休假工资报酬，这通常是按照日工资收入的300%计算；其次，若沟通无果，可收集证据如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请赔偿；最后，如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-01 17:50

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