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公司因经营困难辞退员工，不给员工书面辞退书，也不和员工协商处理劳动关系，也不协商赔偿事宜，员工应该怎么办？

无故辞退 2024-05-01 18:46 人浏览

共3位律师解答

公司无故辞退员工且未给予书面通知和赔偿，员工有权向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若不及时处理，员工可能面临失业和权益受损的风险。

平台特邀律师
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2024-05-01 18:43

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被公司违规辞退，员工应首先保留相关证据。若希望继续工作，可向劳动行政部门投诉并要求公司继续履行合同；若选择离职，可通过法律途径要求公司支付赔偿金。具体操作包括收集证据、咨询律师、提交投诉或起诉等步骤。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-01 18:44

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对公司违规辞退，员工通常有两种处理方式：一是向劳动行政部门投诉，寻求政府帮助；二是通过法律途径要求公司继续履行合同或支付赔偿金。选择哪种方式需根据具体情况和个人意愿来决定。

法律快车咨询顾问

2024-05-01 18:46

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