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就是如果不同意我休息但是我身体实在不舒服而没有去上班算我旷工这违法么

劳动合同纠纷 2024-05-02 08:48 人浏览

共3位律师解答

如果因身体不适未上班被算作旷工，这可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有休息的权利，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若身体不适且无法工作，建议及时与用人单位沟通并寻求医疗证明，以避免不必要的纠纷。若未得到妥善处理，可咨询律师维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队
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2024-05-02 08:45

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对于身体不适无法上班的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、提供医疗证明以及申请病假等。具体选择应根据实际情况和用人单位的规定来确定。建议优先与用人单位沟通，了解其规章制度并协商解决方案。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 08:46

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身体不适无法上班不算旷工。处理方式因情况而异：若短期不适，可与用人单位协商调整工作安排；若需长期休息，应提供医疗证明并申请病假。在任何情况下，都应及时与用人单位沟通，避免不必要的纠纷。同时，了解自己的权益和用人单位的规章制度也是非常重要的。

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2024-05-02 08:48

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