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试用期规定工资怎么算

讨薪 2024-05-02 11:12 人浏览

共3位律师解答

试用期工资通常按正式工资比例算，但不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。若违反这些规定，可能导致劳动纠纷，影响企业形象，甚至面临法律处罚。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 11:09

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试用期工资计算：
1. 按正式工资比例计算，确保不低于法定标准；
2. 参照同岗位最低档工资或劳动合同约定工资，取较高者作为基数；
3. 考虑当地最低工资标准，确保试用期工资不低于此标准；
4. 结合公司政策和劳动合同约定，确定最终试用期工资。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-05-02 11:10

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试用期工资计算常见方式有：按正式工资比例、同岗位最低档工资或劳动合同约定工资计算。具体选择应基于公司政策、劳动合同约定及法律法规要求。务必确保试用期工资不低于法定最低工资标准，以维护劳动者权益和避免法律风险。

平台法律顾问团队
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2024-05-02 11:12

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