问答详情

工厂部门领导针对性安排同几个人加班。其它的人经常久不久安排加班,加班也比别人提前下班,这样的情况怎样办

讨薪 2024-05-02 14:48 人浏览
共3位律师解答
  • 工厂部门领导针对性安排加班,需确保公平合理。若存在不公平加班现象,员工可与领导沟通或向工会反映。《中华人民共和国劳动法》规定,加班需经工会和劳动者同意,且应支付相应加班费。不公平的加班安排可能影响员工权益和团队士气,应及时妥善处理。
  • 对工厂领导的不公平加班安排,员工可先收集加班记录等证据,再与领导沟通表达关切。若无果,可向工会投诉,寻求帮助。若问题依然未解决,可考虑向劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。在整个过程中,保持冷静和理性,遵循法律途径解决问题。
  • 针对工厂部门领导的不公平加班安排,员工可考虑与领导协商调整、向工会投诉维权或咨询劳动监察部门。选择方式时,应根据个人情况和实际证据,权衡利弊,确保问题得到公正解决。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台玉树州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中