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无责任底薪合同约定当月未满勤离职只有提成合法吗

讨薪 2024-05-02 16:20 人浏览

共3位律师解答

不合法。无责任底薪合同约定当月未满勤离职只有提成，违反了劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》，劳动者的工资报酬应当与其提供的劳动相对应，且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位在劳动合同中约定了无责任底薪，但实际支付工资时却未按照约定执行，或者以未满勤为由只支付提成，均属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资报酬。

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2024-05-02 16:17

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常见处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，如果无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉。如果投诉后仍未得到解决，劳动者可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在选择处理方式时，劳动者应根据自身情况和实际需要，选择最适合自己的方式。

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2024-05-02 16:18

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不合法。具体操作如下：
1. 如合同明确约定无责任底薪，则离职时应按约定支付基本工资，而非仅提成。
2. 用人单位若违反约定，劳动者可要求支付应得工资，并可向劳动监察部门投诉。
3. 投诉未果时，劳动者可准备相关证据，如劳动合同、工资条等，提起劳动仲裁或法律诉讼。
在处理此类问题时，请确保保留所有相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的建议。

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2024-05-02 16:20

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