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一个半月没有签劳动合同，提出离职可以直接走吗？

劳动合同纠纷 2024-05-02 19:16 人浏览
共3位律师解答
  • 不可以直接走。尽管一个半月没有签订劳动合同，但劳动者仍需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日书面通知用人单位才能辞职走人，或在试用期内提前三日通知。若直接离职，可能面临法律责任，如赔偿损失等。
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    2024-05-02 19:13

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  • 不能直接走。处理方式如下：
    1. 若在试用期内，应提前三日通知用人单位后离职；
    2. 若已过试用期，应提前三十日书面通知用人单位后离职；
    3. 离职时应按照双方约定办理工作交接，并确保用人单位出具解除劳动合同的证明。
    注意，不遵循法定程序直接离职可能导致法律责任。
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    2024-05-02 19:14

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  • 常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商一致后离职，二是提前通知用人单位后离职。选择哪种方式取决于具体情况，如双方沟通情况、个人离职原因等。建议优先选择协商一致的方式，以减少可能的纠纷。
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    2024-05-02 19:16

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