汕尾劳动合同纠纷法律问答
汕尾
劳动合同纠纷
请问如何在不知情的情况下签订解除劳动合同协议
劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除
河源法律问答顾问律师
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老板开除员工怎么赔偿
开除员工赔偿因情况不同而异:1.协商一致解雇:按员工工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。2.违法解雇:支付双倍赔偿金,计算方式同经济补偿金。3.员工过错解雇:无需赔偿。处理时,应明确解除原因,计算赔偿金额,并签订解除协议。注意遵守《劳动合同法》规定,确保合法合规。
珠海法律问答顾问律师
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企业解雇电工证过期后,能否获得经济补偿?
要看具体情况而定
珠海法律问答顾问律师
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如何补偿餐厅倒闭的员工?
你好,可以要求经济补偿金
汕头法律问答顾问律师
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我们在公司干满一年了.后公司强制把我们年假分成一个季度休一天.这个合理吗
公司强制分季度休年假,可尝试以下操作:首先,与公司人力资源部门沟通,了解政策背后的原因和考虑;其次,收集相关法规和公司政策,对比自身情况,看是否存在违规;最后,若公司不予考虑个人意愿,可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。不同情况下,处理方式可能有所不同,但关键是确保个人权益得到保障。
广州法律问答顾问律师
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一个半月没有签劳动合同,提出离职可以直接走吗?
不能直接走。处理方式如下:1.若在试用期内,应提前三日通知用人单位后离职;2.若已过试用期,应提前三十日书面通知用人单位后离职;3.离职时应按照双方约定办理工作交接,并确保用人单位出具解除劳动合同的证明。注意,不遵循法定程序直接离职可能导致法律责任。
珠海法律问答顾问律师
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合同没续签继续上班怎么赔偿
对于合同未续签继续工作的情况,处理方式有两种:一是与雇主协商解决,补签劳动合同;二是向劳动仲裁部门或法院申请确认劳动关系并要求相应权益。选择方式时,需考虑双方关系、证据收集、法律程序等因素。通常建议先尝试协商,协商无果再考虑法律途径。
广州法律问答顾问律师
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公司解散哺乳期员工赔偿标准
公司解散时,哺乳期女职工有权获得经济补偿。赔偿标准根据工作年限计算,满一年支付一个月工资,不满一年按实际月数计算。若公司违法解雇,赔偿加倍。
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怀孕期间被公司解雇怎么办?根据《劳动合同法》,公司需承担法律责任。员工可以要求恢复劳动关系或获得赔偿金。本文提供了维权方案及选择建议,帮助劳动者维护自身权益。
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产假期间没工资怎么赔偿
产假期间没工资的赔偿方法是公司需要根据应付工资的50%以上100%以下的标准向女职工加付赔偿金。产假期间没工资主张赔偿需要的资料包括劳动合同、社保缴纳证明等。
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