在工伤休息期间，单位只支付了我最低工资的一半，从我剩下的一半工资中扣除了养老保险和医疗保险。会计说这是单位规定的。我的最低工资是1310元，剩下的只有400元。这合理吗？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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