保定劳动合同纠纷法律问答

保定
劳动合同纠纷
你好，如果拿了公司的钱，现在要赔偿很多钱，怎么处理
您好，拿了公司的钱需要赔偿是法律规定的责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，不履行合同义务或履行不符合约定，应承担违约责任。具体赔偿金额会根据损失额度有不同的计算方式。若不及时处理，可能面临法律诉讼和个人信用受损等后果。建议尽快与公司协商解决，避免情况进一步恶化。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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企业解除劳动合同，还能反悔吗？
职工签订了解除劳动合同的协议，除非其意思表示错误，否则一般不能反悔。职工反悔造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。签订解除劳动合同协议属于双方协商一致的结果，只要双方意思表示真实，不违反法律法规，且具有相应的行为能力，就具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
保定法律问答顾问
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我想问一下医院实习生护士过年只放三天假是否合法
你好，按照国家法定假日春节是3天，这三天如果安排工作需要支付加班工资，其他几天可以安排节后调休，无法调休的应当支付加班工资
邢台法律问答顾问
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你能赔偿因违反公司制度而被解雇的损失吗？
如果是员工违反单位规章制度而被解雇，就没有补偿。如果是不是因为这个原因或者因为裁员而被解雇，就是违法解雇，可以要求继续用工或者支付双倍经济补偿金。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十九条仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
保定法律问答顾问
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公司搬迁异地未提前公告员工，强制搬迁设备，员工合法
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
保定法律问答顾问
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一年的合同不到期，辞职后罚款2000合理吗？
具体要看是否有相关协议约定的
邢台法律问答顾问
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公司离职时，合法吗？
1、离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
保定法律问答顾问
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用人单位拖欠工资，没有签过劳动合同，现在单位要求我签自愿离职单才发工资签了还能要补偿金吗？
对单位拖欠工资和未签劳动合同的情况，您可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择投诉可以较快得到行政力量的介入，而选择仲裁则可能获得更全面的法律救济。在选择时，建议您考虑证据的充分性、处理周期和自身需求。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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学校强制去对应的公司实习不想去可以吗
针对学校强制实习问题，常见处理方式包括与学校沟通协商、向教育部门投诉以及考虑法律途径。选择方式需根据具体情况，如实习性质、学校态度及个人需求等，综合权衡利弊后作出决定。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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请问毕业生毕业后没有拿到毕业证，怎么能和用人单位签订劳动合同
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
邯郸法律问答顾问
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本月30日提出辞职，下个月30日一定要走吗？
辞职不一定必须一个月之后才能走。若用人单位与劳动者协商一致，可以约定办理离职手续的时间；若协商不成，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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试用期被裁员有无补偿，具体的法律规定是什么
试用期被裁员，劳动者有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，劳动者还可要求继续履行合同或获得赔偿金。忽视此权益可能导致劳动者损失应得补偿。
保定法律问答顾问
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我要解除劳动合同，但是还有假期余额，这个能补偿吗
解除劳动合同时，若您有未休假期，通常应获得相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，单位在解除劳动合同时需支付经济补偿，对于未休年假部分，应按规定支付年假补偿，通常为工资的3倍。若不及时处理，您可能丧失合法权益，建议通过协商或劳动仲裁解决。
保定法律问答顾问
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克扣工资补偿金有多少，有哪些相关规定
克扣工资补偿操作如下：首先，劳动者应收集并保存好工资条、银行流水等证明克扣工资的证据；其次，根据具体情况选择合适的维权方式，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后，在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业律师的帮助。不同情况下，劳动者可能需要根据实际情况调整维权策略，但核心目标是维护自己的合法权益不受侵害。
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如果公司内部会议占用员工下班休息时间是否违法？
根据劳动合同法的规定，占用员工休息时间，而不是工作时间，严格来说肯定算是加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
石家庄法律问答顾问
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不交社保，能享受年假吗？
年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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公司把我合同弄丢了怎么办
公司丢失您的合同，不必慌张。根据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，合同份数不影响法律效力。您可要求公司提供复印件或重新签订合同。若公司不配合，您有权向劳动监察部门投诉。及时处理此事很重要，否则可能影响您的权益保障和劳动争议解决。
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我是入职公司的第四个月才签的劳动合同，现在我已离职了，我还可以向原公司申请从第二个月到签订劳动合同之间的双倍经济赔偿吗原公司申请从第二个月到签订劳动合同之间的双倍经济赔偿吗？
您可以申请双倍经济赔偿。具体操作：1）收集证据，如工资条、劳动合同等；2）与公司沟通，提出赔偿要求；3）如公司拒绝，向劳动仲裁机构提交申请，附上相关证据；4）等待仲裁结果，如获胜，公司需支付赔偿。注意，不同情况下操作可能有所不同，建议咨询专业律师获取详细指导。
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我在铁路上工作8年了，现在不想干了，请问能否转行。
在转行时，应首先查看劳动合同中是否有关于离职、竞业禁止等条款，确保自己的行动不违反合同规定。若合同无特殊限制，可与雇主协商解除合同或提前通知离职。若合同中有违约金条款，需权衡违约金与转行带来的利益。同时，注意竞业禁止规定，避免在离职后从事与原工作有竞争关系的职业。若涉及法律纠纷，应及时咨询律师。
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在签订劳动合同的时候人事不给看合同
劳动合同中未明确工作地点可能会影响合同的执行，但不一定影响合同的法律效力。双方可以协商补充约定，如协商不成，劳动者可以向用人单位提出要求明确工作地点。若因此产生争议，可通过法律途径解决。
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竞业限制协议内容条款需要注意什么细节，才能控制法律风险
签订竞业限制协议时，通常要注意期限、生效时间、人员范围、经济补偿等条款。根据具体情况，可灵活调整协议内容以降低法律风险。选择处理方式时，要权衡保护公司利益与员工权益，确保协议的合理性和有效性。在协议中明确违约责任，有助于增强协议的约束力和可执行性。
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旷工三天是自动离职吗
旷工三天不一定就是自动离职。具体是否算自动离职，要看用人单位的规章制度规定。如果规定旷工三天算自动离职，用人单位可以依法单方面解除劳动合同，不需要赔偿。但如果用人单位的规章制度没有相关规定，就不能直接认定旷工三天为自动离职。需要注意的是，连续旷工三天或者累计旷工十五天，通常属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依法予以辞退。因此，旷工行为可能带来的后果是严重的，需要员工认真对待。
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我在厂里面上班晚上让我强制加班我不加他就拿离职单说：到了那天我不给你离职单
如果公司强制加班的情况很普遍，你可以联合其他受影响的员工一起向公司的管理层反映问题，并要求改善工作环境和加班制度。如果公司不予理睬，你们可以向劳动监察部门投诉，并要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
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签了合同但未满一个月辞职有钱嘛
签了合同未满一个月辞职，您应得工资。处理方式上，可以先与用人单位协商，若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，考虑时间、成本及证据充分性。
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公司随便扣个人绩效并且绩效考核责任书到目前为止才刚签订，里面并没有扣绩效的规定这个合法吗？
公司随意扣个人绩效且绩效考核责任书中无相关规定，这可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位应明确告知劳动报酬并按时支付，包括绩效奖金。如公司无合理依据扣绩效，可能违反法律规定，员工有权要求合理解释或采取法律途径维权。不及时处理，可能影响员工权益和公司声誉。
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请问进厂一个多月没有签劳动合同离职厂长提出要按照劳动法规定一个月离职在走这个可以起诉嘛
常见处理方式包括劳动仲裁和向劳动监察部门投诉。劳动仲裁适用于劳动争议的解决，具有法律效力；向劳动监察部门投诉则是由政府部门介入调查处理。具体选择哪种方式，可根据个人情况和实际需要进行权衡。
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辞职多久可以走人
辞职后多久可以离开，主要取决于劳动合同的规定及是否处于试用期。一般来说，非试用期员工提前三十天书面通知用人单位，试用期员工提前三天通知，可以解除劳动合同。若未提前通知或未办理离职手续，可能导致违约责任或影响个人职业发展。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工和用人单位应共同遵守劳动合同解除的程序。
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问问我们公司规定每月休息四天，我有事要连续休息三天，领导让我写请假条合理吗？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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单位只支付了我最低工资的一半，从我剩下的一半工资中扣除了养老保险和医疗保险。这合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
石家庄法律问答顾问
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实习期间被无辜解雇怎么办？
实习生被解雇后，如果实习协议有相关约定的，有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇，属于违法解约或者违法终止劳动合同的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我是暑期工人，这该怎么办？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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陪产假公司不给批违法吗
公司不批陪产假是违法的。陪产假是男方在女方产假期间享有的法定权利。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确规定了女职工在孕期的保护，虽未直接规定陪产假，但陪产假作为保护女职工权益的延伸，多数地区已有明确规定。如公司不批，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。不及时处理可能会导致家庭照顾不足，影响产妇和新生儿健康，甚至可能引发劳动纠纷，给公司和员工带来不必要的法律风险。
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公司下月开始部门停工停产，在家待岗，员工应该如何应对。?
您好，面对公司部门停工停产，员工应确保自身权益不受损害。依据《中华人民共和国工资支付暂行办法》，即使停工停产，单位也应按劳动合同规定全额支付工资。如遇到工资折扣等情况，建议积极维权，可以通过举报或劳动仲裁来保护自己的合法权益。不及时处理可能会导致工资损失和权益受损。
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不签劳动合同要多久才能离职？
没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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我今年6月签了劳动合同，但真正去就业，还是应届毕业生吗？
可以申请劳动仲裁解决
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我是应届毕业生。我必须再次与学校达成三方协议
你好，建议及时协商处理
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我不会被允许工作的。要不要付钱？
你好，这个要看合同具体约定
石家庄法律问答顾问
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我入职时考虑到可能存在竞业限制问题，公司将我第三方公司下，支付我的劳动报酬我能获取多少赔偿？
您好，您有权获取竞业限制的补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司约定了竞业限制但未支付经济补偿，您可通过法律途径主张权利。补偿金通常为您离职前12个月平均工资的30%，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若不及时处理，您可能面临经济损失和权益受损的风险。
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离职后，公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。我违法了吗？
你好，现在是什么情况，在哪里
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公司五一放3天，还不算加班?
对于公司五一放三天不算加班的情况，员工可以首先与公司沟通，了解具体安排和原因。如果认为公司做法不合法，可以选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时，应考虑个人权益和公司规定的平衡，以及证据的收集和保存。
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厂里搬迁，不想给补偿款，恶意刁难员工逼人离职?
员工应关注新工作地点的通勤时间和条件。确认搬迁后是否提供相同的职位和待遇。如员工有特殊需求，如照顾家庭，应与公司协商解决方案。
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邢台法律问答顾问律师
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签订一式两份合同时，合同没有注明签订期限和时间。签完合同，单位通知我每周不续签一次合同。我该怎么办？
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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实习生在酒店实习期间开了一张过失单，会不会影响以后的就业？
有可能受影响，但具体要看过失单是否进入档案
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如今因个人不想干了可以申请离职然后上交辞职报告吗
常见的离职处理方式包括提交书面辞职报告、与用人单位协商离职事宜等。您应选择最适合自己情况的方式。例如，如果已经找到新工作，可能需要尽快离职，可以与用人单位协商缩短通知期。如果没有特殊原因，则按照劳动合同法规定提前30天提交书面辞职报告即可。
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我同事平面设计师离职了，目前我们部门就只有我和上司，上司要求我跟她完成离职同事的后续工作
如果上司以不配合部门工作为理由开除你，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。因此，你有权拒绝不属于你工作内容的工作安排。
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但是因为我下个月25日不在职，他不补差价合法吗？
要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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签了一年合同合同上有说长期工要压三千块钱。中途我不想干了离职了老板不给这压的钱我已经压了两千了而且合同在我老板那里我没有合同
如果老板拒绝支付压的钱，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当支付拖欠的工资。如果因此提出解除劳动合同，你还可以要求用人单位支付经济补偿金。
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幼儿园学生失去扣老师工资合理吗？
法律分析：老师的工资被非法克扣，劳动者可以到当地教育部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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我想把这个月31日结束，还是1号
这个要看你和单位的协商了
石家庄法律问答顾问
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我从我的私人账户转到了老板的私人账户。员工需要承担哪些风险？
公司的钱为什么转到私人的账户上呢
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现在还在试用期。辞职需要交违约金吗？
劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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解除劳动合同经济补偿金标准是怎样的
解除劳动合同经济补偿金通常根据劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；而未满六个月的，则支付半个月工资。需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一标准保障了劳动者在解除劳动合同时的合法权益，如单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可依法维权。
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餐饮服务员的试用期为3-7天，我在工作的第六天没有签订合同就被解雇了
可以申请劳动仲裁
邢台法律问答顾问
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在单位干了10多年了，已经是长期合同啦，现在单位要改三方?
您已经在单位工作了10多年，且已经签订了长期劳动合同。现在，如果单位发生变更，例如合并、分立或改变名称等情况，根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同依然有效。新的用人单位将承继原单位在劳动合同中的权利和义务，继续履行您的劳动合同。如果新单位要求重新签订劳动合同，原单位应根据您已提供的服务年限，支付相应的经济补偿。但具体的补偿标准和支付方式，需要您与单位进一步协商确定。
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厂里没事做安排我休息，然后又让我补请假条，这种违法吗
针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与厂里协商解决，了解为什么要补请假条，是否合理合法；二是如果认为厂里的做法侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时，要根据自己的实际情况和法律法规的规定来决定。
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人员说要培训。所以我提出辞职。她还说我扣了你的工资来抵消培训的钱，这合理吗？
公司不可以在工资里扣岗前培训费《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
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我和公司签订了试用合同。但合同说我需要提前一个月辞职，我该怎么办？
一、签了合同想辞职怎么办1、签了合同想辞职需要分情况进行分析：（1）可以提前三十天用书面形式通知用人单位。（2）如果是在试用期内想辞职，只需要提前三天通知。（3）除此之外，也可以与用人单位协商。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、签了合同不想干了要付违约金吗用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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上班6天，没有签合同。，现在按照一天100给我，说没满一个月。这种合法吗吗？
处理方式有两种：一是与用人单位协商解决，要求签订劳动合同并支付合法薪资；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择应视情况而定，若与用人单位沟通无果，建议及时采取法律手段保护自己的权益。
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公司对员工罚款2000是否合理？
您好，请问是什么什么罚款呢
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女性56岁在公司工作突然被解雇，有补偿吗？
他有劳动合同和社保吗
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