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入职三个月没有签订劳动合同，我提离职还要我提前一个月，可以仲裁吗，可以拿到赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-05-04 09:34 人浏览

共3位律师解答

您好，未签劳动合同的情况下，离职后确实可以提出赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。您有权向劳动监察部门反映此情况，若协商无果，可申请劳动仲裁。若用人单位因此给您造成损害，您还有权要求其承担赔偿责任。同时，离职时如用人单位要求您提前一个月通知，这通常基于公司内部规定，但不得违反法律规定。在紧急情况下，若不及时处理，可能会影响您的权益，如无法及时获得应有的赔偿或面临其他不必要的麻烦。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-04 09:31

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针对您未签劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1）与用人单位协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。在选择处理方式时，您可以先尝试与用人单位沟通，看是否能够达成和解；若沟通无果，则可以考虑向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查；最后，若仍无法解决问题，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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2024-05-04 09:32

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您好，针对您的情况，具体操作如下：首先，建议收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，如用人单位要求提前一个月通知离职，可先与其沟通，说明自己的立场和法律依据；最后，若沟通无果，准备好相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，注意保留好所有与用人单位的沟通记录和证据，以备不时之需。

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2024-05-04 09:34

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