根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以下就是法律快车小编为您整理的不支付劳动赔偿金的相关内容。希望能为您提供帮助。
大家好,我是法律快车特邀嘉宾柳文彬律师。以下为大家解答不按劳动合同时间支付工资怎么办这个问题。
首先,根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳...
根据我国法律规定,劳动补偿金需要向劳动者支付时,应由用人单位支付。那么劳动补偿金谁支付,经济补偿金与违约金可以相互并存吗,不应支付经济补偿金的情形有哪些?以下问题由法律快车小编为您一一解答,希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、劳动补偿金谁支付《劳动法》用法律形式规定用人单位向劳动者支付经济补偿金的问题。《劳动法》第28条规定:"用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动...
在现代交易中,信赖利益的保护是一个重大的课题。如果相对方的信赖利益得不到应有的保护,那么交易秩序就会混乱,交易就会受到影响,所以对于解除合同的情况,如果有违约,需要赔偿。今天,法律快车小编就将关于“解除合同赔偿金的计算”这一问题进行具体的介绍,希望对您有一定的帮助。
一、解除合同赔偿金的计算合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果,但它不属于违约责任方式,而属...
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