饭店雇佣17岁。算不算？雇用未成年工
劳动纠纷
2024-05-04 10:48
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饭店雇佣17岁未成年工并不违法，因为法律允许用人单位雇佣年满16周岁的未成年人。然而，如果雇佣未满16周岁的童工，饭店将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，可能会受到劳动行政部门的罚款处罚，严重情况下还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。因此，饭店在雇佣员工时必须严格遵守法律法规，确保不雇佣未满16周岁的童工，以维护未成年人的合法权益和避免不必要的法律风险。
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对于饭店雇佣17岁未成年工的问题，从法律角度看，常见的处理方式有两种：一是确保雇佣的未成年人年满16周岁，以符合法律法规的要求；二是对雇佣的未成年人进行特殊保护，确保其工作环境和条件符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。在选择处理方式时，饭店应根据实际情况和法律法规的要求进行综合考虑，以确保合法合规经营并保护未成年工的合法权益。
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饭店雇佣17岁未成年工需注意：
1. 确认年龄合法性，必须年满16周岁；
2. 遵循《中华人民共和国劳动法》对未成年工的保护规定；
3. 提供安全、健康的工作环境；
4. 限制未成年工从事危险、有害工作；
5. 定期进行健康检查。
若雇佣未满16周岁的童工，饭店将面临法律处罚和声誉风险，严重情况可导致营业执照被吊销。因此，务必严格遵守法律法规，保护未成年工的权益。
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