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职场性骚扰的侵权责任有怎样的

其他 2024-05-04 15:36 人浏览

共3位律师解答

职场性骚扰涉及侵权责任，受害者可依法维权。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿的性骚扰行为应承担民事责任。若不及时处理，受害者将持续受害，精神受损，甚至可能影响工作和生活。因此，遭遇性骚扰应立即采取措施，保护自身权益。

平台特邀律师
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2024-05-04 15:33

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职场性骚扰的处理方式多样，可选择投诉、报警或起诉。具体选择应根据骚扰程度、证据情况及个人意愿决定。轻微骚扰可向单位或妇联投诉；严重骚扰或构成犯罪的，应报警并追究刑责；同时，可向法院起诉要求民事赔偿。

综合律师团队
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2024-05-04 15:34

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职场性骚扰需严肃处理。轻微情况下，可向单位或相关组织投诉，要求制止并处理行为人；若情节严重或构成犯罪，应立即报警并提供证据，追究行为人法律责任；同时可向法院提起民事诉讼要求赔偿。处理时需注意保护自身安全及收集证据。

法律快车咨询顾问

2024-05-04 15:36

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