雇佣关系人身损害赔偿范围
工伤索赔
2024-05-05 11:14
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雇佣关系下的人身损害赔偿通常涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。依据《民法典》相关条款，受害者有权要求雇主承担相应赔偿责任。若不及时处理，可能导致赔偿权益受损，甚至影响伤情恢复。
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雇佣关系人身损害赔偿，操作如下：
1. 协商和解：与雇主直接沟通，达成赔偿协议；
2. 调解：通过第三方调解组织介入，协助双方达成协议；
3. 仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，获得赔偿裁决；
4. 诉讼：向法院提起诉讼，通过法律程序获得赔偿。
具体选择应根据实际情况和法律法规进行判断。 -
在雇佣关系中受伤，常见处理方式有协商和解、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、赔偿金额大小和双方关系等因素。一般情况下，可先尝试协商和解，若无法达成一致，再考虑其他途径。
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