对不起，公司给员工一个长假，发放最低生活保障，一年后裁员，说合同终止前12个月的平均工资会得到补偿。按最低生活保障金支付工资合理吗？
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公司裁员需要支付员工经济补偿金，补偿金标准按每工作一年补一个月工资，工资标准按离职前12个月平均工资计，但如果公司裁员之前按当地最低工资标准支付了员工工资，那支付最低工资月份不计入离职前12个月平均工资内。
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