楚雄州讨薪法律问答

楚雄州
讨薪
工资不发，一直拖欠，这个拖欠多少工资就可以立案?
拖欠工资立案无数额要求，若构成拒不支付劳动报酬罪，需拖欠三个月以上且数额一万元以上。依据《中华人民共和国刑法》规定，此行为可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金，严重后果下刑期可达三年以上七年以下。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
去KTV做保洁20多天，不想干了，直接跟老板辞职了，在此期间没有签订劳动合同想问这种情况工资能给发多少天的？
针对您的情况，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与公司友好沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。请注意保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以支持您的主张。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
0人看过
工作时间负责人不给予员工饭菜，并且工作是包吃包住的
员工可以通过拍照、录音、录像等方式保留相关证据，如饭菜照片、与负责人的沟通记录等。同时，保留工资单、工作合同等文件也很重要。在出现劳动争议时，这些证据可以作为支持员工权益的依据。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
0人看过
我在网上直播工会欠工资不给我们，我们也没签合同怎么办
没签合同，且老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位按每月二倍的工资进行支付，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
工作天数24天，工资如何计算？
工资计算方式如下：1、日工资=月工资÷26；2、休息日加班=月工资÷26×200%；3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
试用期一个月没签合同，我上班上了16天，加班加了两次，后面做着觉得不合适提前一天跟单位有关人员提出不做了后面老板说不给工资这合理吗？
试用期未签合同且老板不支付工资，您可以采取以下措施：1.与老板协商解决，要求支付应得的工资报酬；2.如果无法协商一致，向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据材料；3.如果老板仍然不支付工资，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，向法院提起诉讼或申请仲裁，要求老板支付工资并承担相应的法律责任。请注意，在处理此类问题时，建议您保留好相关证据材料，如工作记录、加班记录、聊天记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人安全和隐私，避免在处理过程中受到不必要的伤害。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
0人看过
我在劳动局立案后撤回了诉讼，但是拖欠工资的老板还没有付钱怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
0人看过
我妹妹没满18岁办不了某行银行卡所以要把她的工资打到我的银行卡上但是我的工资也是打到银行卡上的我们俩是不同的银行卡并且我们俩的个人工资都没有超过5000元我们俩在不同的公司工作但是我们俩的工资加起来超
个人所得税是针对个人所得的税收，不是针对家庭总收入。因此，即使你们俩的工资加起来超过5000元，只要各自的工资没有超过5000元，就不需要分别缴纳个人所得税。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
0人看过
发放最低生活保障，说合同终止前12个月的平均工资会得到补偿。按最低生活保障金支付工资合理吗？
公司裁员需要支付员工经济补偿金，补偿金标准按每工作一年补一个月工资，工资标准按离职前12个月平均工资计，但如果公司裁员之前按当地最低工资标准支付了员工工资，那支付最低工资月份不计入离职前12个月平均工资内。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
我想商量一下辞职后公司说要付三个月的工资是否合理
法律分析：用人单位规定离职后第三个月才发工资，是不合理的，劳动者辞职到期，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
不到七天没有工资，后来我只工作了三天有工资吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
0人看过
公司变相减工资怎么办
公司变相减工资，员工有权拒绝。若公司未征得员工同意就擅自变更薪资或增加工作量，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，损害了劳动者的权益。劳动者可以要求公司按照劳动合同约定支付劳动报酬，并有权要求支付加倍的赔偿金。若公司不予理会，劳动者可以向有关部门依法举报。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
口头协议的工资会改变主意，该怎么办
1、口头工资和合同工资不一样是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提起诉讼的方式来完成维权的。如果工资在合同和口头不一样，用人单位往往利用优势地位，欺压劳动者。但是已经签署了该份协议，对而言想要推翻这个协议十分困难，毕竟口头协商比其书面的，其证明力要弱太多了。2、阴阳工资合同在一些民营企业大量存在，有的是为了合理避税，有的是为了少缴纳五险一金，有的是为了防止将来的劳动纠纷中的赔偿，有的是规避其它工资性成本，很多人默认了这种现象，但在今后的工作后一旦出现纠纷，对劳动者和用人单位，都是一种损失。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
2024被拖欠工资怎么办
被拖欠工资应及时采取行动。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如遇此情况，可先与雇主协商；若无果，可向劳动行政部门举报或申请仲裁。对仲裁不满，可在15天内起诉。拖欠工资可能导致经济补偿金等额外损失。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
公司停产期间工资发放标准是怎样的
公司停产期间，工资发放有两种常见方式。一是按劳动合同规定标准支付，适用于停产在一个工资支付周期内的情况。二是支付不低于当地最低工资标准的工资，适用于停产超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动的情况。选择方式需根据停产时间和员工劳动情况确定。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
0人看过
老板拖欠工资，跑微信也拉黑了怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
0人看过
叶律师双倍补偿工资是入职之日起一年内提出有效吗?
您好，对于双倍工资的主张，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先尝试与用人单位协商解决，如无果，可以考虑向劳动调解委员会申请调解。若调解仍未达成一致，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。如对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书后法定期间内向人民法院提起诉讼。在处理时，您可以根据实际情况选择合适的方式，建议咨询专业律师以获得更准确的建议。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
0人看过
没有工资的那种，这样合法吗？
法律分析：企业给员工放假，却不付工资，是违法行为。员工可以申请劳动仲裁。劳动法有相关规定：非劳动者原因造成的停工、放假。在一个工资支付周期内，企业需要支付员工标准工资；超过一个工资支付周期，企业要为员工支付不低于当地最低标准工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
中秋节法定节假日加班算几倍工资？
中秋节法定节假日加班，工资应不低于日常工资的百分之三百。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班需支付高额工资报酬，以保障劳动者权益。若未及时足额支付，可能面临劳动纠纷和法律风险。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
南华县律师 大姚县律师 牟定县律师 禄丰市律师 永仁县律师 元谋县律师 姚安县律师 双柏县律师 武定县律师 楚雄市律师
普洱律师 迪庆州律师 怒江州律师 德宏州律师 大理州律师 楚雄州律师 西双版纳州律师 红河州律师 文山州律师 丽江律师 保山律师 临沧律师 昭通律师 玉溪律师 曲靖律师 昆明律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
普洱讨薪律师 迪庆州讨薪律师 怒江州讨薪律师 德宏州讨薪律师 大理州讨薪律师 楚雄州讨薪律师 西双版纳州讨薪律师 红河州讨薪律师 文山州讨薪律师 丽江讨薪律师 保山讨薪律师 临沧讨薪律师 昭通讨薪律师 玉溪讨薪律师 曲靖讨薪律师 昆明讨薪律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 楚雄州劳动纠纷 > 楚雄州讨薪法律问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟