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员工怀孕一直请假怎么办

劳动合同纠纷 2024-05-05 17:42 人浏览

共3位律师解答

员工怀孕期间频繁请假，若无正当理由，公司可依法拒绝。但当员工怀孕7个月以上且提供医院证明时，应同意其请假，以保障其健康与胎儿安全。如公司违反相关法律规定，可能面临法律责任。依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班。

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2024-05-05 17:40

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员工怀孕期间请假，处理方式因情况而异。对于无正当理由的请假，可依法拒绝；对于怀孕后期且有医院证明的请假，应予以批准。选择处理方式时，需考虑员工健康状况、孕期阶段及法律法规要求，以确保双方权益。

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2024-05-05 17:40

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员工怀孕请假，处理方式因孕期阶段和健康状况不同而有所区别。怀孕初期，若员工请假频繁且无正当理由，可与员工沟通了解其需求，同时提醒其请假规定；怀孕中后期，若员工因身体原因需要请假，应要求其提供医院证明，并根据实际情况予以批准。对于特殊情况，如员工出现孕期并发症等，应灵活处理，给予员工必要的关怀和支持。

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