漯河劳动合同纠纷法律问答

漯河
劳动合同纠纷
22年3月9号致23年3月9号満1年可在24年2月休年吗?
可以。员工工作满一年后享有带薪年假，可以在24年2月休年假。根据《劳动法》规定，员工工作满一年后享有带薪年假。因此，您可以在24年2月休年假。建议提前与单位沟通，确保休假安排不影响工作。若单位拒绝您休年假或存在其他严重问题，请及时咨询律师。
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我朋友为了孩子上学要有劳动合同，让我帮他签合同这样有什么后果？
法律分析：孩子上学的劳务合同的规定，劳动者的子女读书需要劳动合同，教育部门或者学校要求劳动者提供劳动合同主要是为了证明劳动者具体稳定的工作，其劳动合同期限没有详细规定，实践中通常是一年以上，需要以当地学校和教育部门的规定为准，劳动合同需要包含《劳动合同法》规定的必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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如何处分事业单位工作人员不服从工作安排
如果职工不服用人单位的行政处分，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该纠纷一般属于劳动争议，而向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁是比较常用的一种处理劳动争议的方式。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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你好，咨询一下劳动合同法，
劳动合同法中有许多条款旨在保护劳动者权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，该法第三十条还规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些条款为劳动者提供了法律保障，确保他们在工作过程中得到公平对待。
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员工怀孕一直请假怎么办
员工怀孕期间频繁请假，若无正当理由，公司可依法拒绝。但当员工怀孕7个月以上且提供医院证明时，应同意其请假，以保障其健康与胎儿安全。如公司违反相关法律规定，可能面临法律责任。依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班。
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被公司辞退，通知解除劳动合同但没去，可以去新公司上班吗？
临此情况，建议先与原公司正式解除劳动合同，再与新公司签约。若情况紧急，也应先咨询法律意见，确保合法合规。选择不同处理方式时，要权衡利弊，考虑个人职业发展和法律风险。合法、稳妥地处理劳动合同问题，是保障个人权益的关键。
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痔疮手术，病假可以请吗？
法律分析：可以请病假，员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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被裁没有提前一个月怎么办
对未提前通知的裁员，劳动者通常有两种处理方式：一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付法定赔偿金。选择哪种方式取决于劳动者的个人情况和意愿。若希望保留工作，可要求继续履行合同；若希望获得经济补偿，则可要求支付赔偿金。
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我想去医院请假。学校说医院请假了。我申请了从大学到大学的学生。我该怎么办？
你好，依据学校的规定办理
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一般工厂的试用期是多长？
公司试用期具体多久要视签订的劳动合同期限而定。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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试用期7天。如今我不想工作了。我会得到报酬吗？
试用期未满7天离职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿
根据劳动合同法相关规定协商解决
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签两份劳动合同会查出来吗
签两份劳动合同不可行。具体处理方式分情况而定：若已签但未造成影响，应立即停止并主动与用人单位沟通；若已造成影响，应积极配合用人单位解决问题并承担相应责任；若拒不改正，可能面临被解雇的风险。总之，应遵守法律法规，避免违规行为带来的不良后果。
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我在华莱士工作了两个月，但店长说辞职需要三个月。我该怎么办？
1、签了劳动合同可以辞职。2、劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我在公司工作了18年，被公司解雇有经济补偿吗？
被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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