问答详情

公司无故调岗,没有书面通知书,只有口头的通知

调岗降职降薪 2024-05-05 18:02 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司无故调岗且未提供书面通知,首先查看劳动合同中是否有关于调岗的约定。如有且双方已协商,口头通知可能合法。若无约定或未协商,口头通知可能不合法。建议与公司沟通要求书面通知,并保留相关证据,如通话录音、邮件等。如沟通无果,可寻求劳动仲裁。
  • 如果公司调岗违反了劳动合同,你可以要求公司恢复原岗位,或根据合同约定支付相应的补偿。同时,可以要求公司提供书面通知,并保留相关证据。如公司拒绝改正,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
  • 是的,如果公司调岗未与你协商,你有权拒绝调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同应当采用书面形式,并且需要用人单位与劳动者协商一致。如果公司未与你协商就擅自调岗,你可以提出异议并要求公司恢复原岗位或提供书面通知进行协商。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台北京律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中